Work Life Blending – Wenn Arbeit und Freizeit verschmelzen.
Was heißt Work Life Blending?
Morgens um neun ins Büro und um 18 Uhr den Stift fallen lassen? Ist das Ihre Arbeitswelt? Viel wahrscheinlicher ist, dass Sie nach Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub noch berufliche Mails checken. Dafür ist während der Bürozeit mal kurz ein Arztbesuch möglich oder das dringende Telefonat mit den Handwerkern. Spätestens seit Home-Office oder mobiles Arbeiten in vielen Unternehmen etabliert ist, verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit. Ist das ein Grund zur Sorge? Es ist eine Chance und bietet Ihnen viele Möglichkeiten – wenn Sie ein paar Grundsätze beachten! Hier erfahren Sie, was Work Life Blending als modernes Arbeitskonzept auszeichnet. Praktische Tipps zur Umsetzung gibt es direkt dazu.
Übersicht
- Work Life Balance und Work Life Blending – zwei Seiten einer Medaille
- Ein Leben. Ein Mensch. Ein Work Life Blending.
- Work Life Blending für Mitarbeitende
- Work Life Blending für Unternehmen
- So wird aus Work Life Blending ein Erfolgsmodell
- To-Do-Liste für Work Life Blending Unternehmen
- Work Life Blending ist längst Alltag – bei Ihnen auch?
- Future Check: Finden Sie heraus, was Ihr Büro braucht.
Flexibel und digital: Das ist Work Life Blending.
Work Life Blending beschreibt die Verschmelzung von Arbeitszeit und Freizeit durch flexible Arbeitsmodelle und digitale Technologien. Dabei verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, was sowohl Chancen als auch Risiken mit sich bringt. Ziel ist es, Beruf und Privatleben so zu integrieren, dass beide Bereiche voneinander profitieren.
Work Life Balance und Work Life Blending – zwei Seiten einer Medaille.
Während Work Life Balance auf eine strikte Trennung von Arbeit und Freizeit setzt, ermöglicht Work Life Blending eine nahtlose Integration. Bei Work Life Balance liegt der Fokus auf einer klaren Abgrenzung, wohingegen Work Life Blending auf Flexibilität und individuelle Gestaltung abzielt. Beide Konzepte haben ihre Berechtigung und sind je nach Lebensstil und Persönlichkeit unterschiedlich geeignet.
Work Life Balance
- Arbeit und Freizeit sind strikt getrennt
- Keine dienstlichen Mails nach Arbeitsschluss
- Keine dienstlichen Telefonate außerhalb der Arbeitszeit
- Private Erledigungen ausschließlich während der Freizeit
- Möglichst ausgeglichene Balance zwischen Arbeit und Privatleben
Work Life Blending
- Arbeitszeit flexibel
- Eigenverantwortung für die Aufteilung von Arbeit und Freizeit
- Unterbrechung der Arbeit für private Erledigungen möglich
- In der Freizeit ansprechbar für berufliche Belange
- Möglichst harmonischer Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit je nach individueller Situation
Wenn ein Unternehmen das Work Life Balance Modell umsetzen möchte, kann es zum Beispiel den Versand und Empfang von dienstlichen E-Mails nach Dienstschluss verhindern. In der Praxis fühlen sich Mitarbeitende dadurch vielleicht bevormundet. Für andere ist es hilfreich, genau definierte Zeiten und Grenzen einzuhalten.
Arbeiten Sie lieber selbstbestimmt? Dann werden Sie eher flexible Arbeitszeitmodelle und das Modell des Work Life Blending schätzen. Sie kennen das selbst: Gedanken an Projekte richten sich nicht nach der Stechuhr und die besten Ideen kommen morgens unter der Dusche. Wenn Sie sich strikt nach dem Work Life Balance Modell richten, müssten Sie diese Gedanken unterbinden und sich stattdessen auf Themen aus deinem Privatleben fokussieren. Wie realistisch fühlt sich das für Sie an?
Sie fühlen sich von dem Work Life Blending-Modell angesprochen und möchten gerne wissen, ob das auch für Ihr Unternehmen passen könnte? wir sind raum ist ihr Sparringspartner für alle Fragen rund um Ihre Arbeitswelt. Melden Sie sich gerne bei uns.
Quelle Bildmaterial: Sedus Stoll AG
Ein Leben. Ein Mensch. Ein Work Life Blending.
Die digitale Transformation erfasst immer mehr Lebensbereiche, auch außerhalb der Arbeit. Mobile Arbeitsgeräte werden sowohl für die Arbeit als auch zur Mobilität und für private Anwendungen genutzt. Dadurch ist Arbeiten im Home-Office oder auch unterwegs keine große Sache mehr: Die wichtigen Daten sind in der Cloud, der sichere Zugriff ist von vielen Orten aus möglich. Ihre Arbeit passt zu Ihrem Lebensstil: In Ruhe abends die Präsentation zuende machen. Dafür morgens Ihren Yoga-Kurs ganz ohne Anrufe aus dem Büro absolvieren. Ihre Arbeit motiviert Sie, Sie möchten beste Ergebnisse mit Ihrem individuellen Alltag in Einklang bringen. Work Life Blending beschreibt diese Haltung.
Work Life Blending für Mitarbeitende:
Vorteile:
- Flexibilität
- selbstbestimmtes Arbeiten
- Integration persönlicher Interessen in den Arbeitsalltag
- persönlicher Arbeitsrhythmus
- Familie und Beruf lassen sich besser vereinbaren
Risiken:
- Gefahr der ständigen Erreichbarkeit
- Keine klare Abgrenzung
- Risiko von Burnout und Überarbeitung möglich
- Hohe Anforderung an Selbstmanagement-Fähigkeiten
Work Life Blending für Unternehmen:
Vorteile:
- Höhere Produktivität
- Größere Zufriedenheit der Mitarbeitenden und stärkere Bindung
- Positives Employer Branding
- Internationale Geschäfte zeitlich flexibler lösen
Risiken:
- Arbeitszeiterfassung schwierig
- Geringere Teamdynamik
- Fürsorgepflicht kann schwieriger realisiert werden
So wird aus Work Life Blending ein Erfolgsmodell.
Möchten Sie gerne wissen, wie Sie aus Ihrem Open-Space-Büro einen New Work-Ort gestalten kannst? wir sind raum ist Ihr Partner für Raumgestaltung. Sprechen Sie uns gerne an!
Perfekt organisiert
Wichtig für ein erfolgreiches Work Life Blending sind Tools, die das Zeitmanagement erleichtern. Kalender-Apps sind eine Selbstverständlichkeit, die Synchronisation mit dem Team erleichtert die eigene Zeitplanung. Projektmanagement-Software sorgt dafür, dass Sie über alle Fortschritte im Prozess informiert sind und entsprechend agieren können, egal von wo. Wichtig: Work Life Blending heißt nicht, dass die Arbeit das Privatleben dominiert oder das Privatleben die Arbeit verhindert. Vielmehr ist sehr viel Selbstdisziplin und vorausschauende Planung erforderlich, mit einem klaren Fokus auf die priorisierten Aufgaben für den Tag, damit die Aufgaben nicht zerfasern.
Bewusst von Arbeit auf Privat umschalten
Wenn der Zeitplan zwischen Videocalls, Kinder abholen, einkaufen, Projektpläne erstellen und schnell noch Mails checken zu eng getaktet ist, bleiben zwei wichtige Dinge auf der Strecke: Pausen und der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen. Zu einer stringenten Planung von Remote Work und Freizeit gehören Erholungspausen und Team-Zeit. Wenn Sie beides einhalten, haben Sie schon viel zur Burnout-Prävention geleistet.
Dein Kalender – Ihre New Work Basis
Richten Sie sich Ihren digitalen und mobilen Arbeitsplatz so praktisch und komfortabel ein, wie es geht. Dein Fokus liegt dabei auf Ihrem Kalender und Ihrer täglichen To-Do-Liste: So priorisieren Sie Ihre persönlichen Aufgaben. Blocke bewusst und für alle sichtbar Zeiten, in denen Sie zum Beispiel telefonisch oder per Video-Call nicht erreichbar sind.
Jetzt ist Ihre Zeit
Niemand arbeitet komplett alleine. Flexible Arbeitsmodelle und agile Strukturen gestalten die Zusammenarbeit in Teams freier, aber nicht weniger aufwendig. Sowohl die Zeit mit dem Team bei der Arbeit als auch die Zeit mit dem Familien- oder Freizeit-Team planen Sie am besten fest und sichtbar im Kalender ein. Dabei gilt: So viel Regelmäßigkeit wie möglich, so viel Flexibilität wie nötig. Kompromisse sind dabei notwendig: Teamzeiten und die Zeit, in der Sie persönlich erreichbar sind, müssen verbindlich und für alle sichtbar festgelegt sein. So ersparen Sie sich im Team komplizierte Abstimmungsrunden per Mail.
Apps und Tools für hybrides Arbeiten
Es gibt viele Anwendungen, die Ihnen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben helfen.
Dazu gehören zum Beispiel
- Planungstools mit Team-Anbindung
- Arbeitszeit-Apps fürs mobile Büro
- Definierte Workflows für Projekte
- KI-Anwendungen als Sparringspartner
- Team-Chats
Ihr Arbeitsplatz an der Sonne
Mit mobilem Equipment zuhause und unterwegs arbeiten – kein Problem. Aber was ist mit dem Büro-Arbeitsplatz? Desk Sharing heißt in vielen Unternehmen die Antwort auf hybride Arbeitsmodelle. Open-Space-Büros sind ideal dafür, da je nach Arbeitssituation unterschiedliche Szenarien möglich sind. Auch das erfordert Planung, mit dem Erfolg, dass sich Work Life Blending produktiv umsetzen lässt.
To-Do-Liste für Work Life Blending Unternehmen.
Wenn Sie in Ihrem Betrieb Work Life Blending-Modelle ermöglichen möchten, sollten Sie folgende Punkte vorher bedenken.
Den wichtigsten zuerst: Plane den Prozess sorgfältig und hören Sie Ihren Mitarbeitenden zu, was ihnen wichtig ist. Sonst schleicht sich eine unkoordinierte Vermischung von Arbeit und Freizeit ein, ohne dass Sie sich über die Chancen und Risiken klar geworden seid.
Flexibles Arbeiten, ganz legal.
Wie sieht Ihre Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit aus? Gibt es bereits Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit oder flexible Arbeitszeiten? Eine möglichst flexible, aber verbindliche Regelung schafft Klarheit für Ihre Mitarbeitenden.
Selbstverantwortung statt “order mufti”.
Sind die Kolleginnen und Kollegen gewohnt, eigene Entscheidungen zu treffen und das auch mal schnell? Haben Sie eine entsprechende Fehlerkultur etabliert und sind diese Leitlinien für alle klar kommuniziert? Selbstverantwortung und klare Leitplanken sind das A und O für ein Work Life Blending Modell.
Quelle Bildmaterial: Sedus Stoll AG
Unterstützende Technik für einen perfekten Workflow.
Falls Sie bislang noch keine einfachen Cloud-Lösungen habt oder keine passenden Projektmanagement-Tools für Ihre Workflows, sollten Sie jetzt nachjustieren. Kommunikationsplattformen für Video-Calls, Chats und zum Wissenstransfer sind Voraussetzungen für erfolgreiche hybride Arbeit.
Quelle Bildmaterial: Sedus Stoll AG
Work Life Blending ist längst Alltag – bei Ihnen auch?
Work Life Blending bietet zahlreiche Vorteile, birgt aber auch Herausforderungen. Möchten Sie den nächsten Schritt in eine hybride Arbeitswelt wagen? Es lohnt sich! Wenn Ihr Betrieb selbstverantwortliches Arbeiten zulässt und hybride Arbeitsmodelle möglich sind, können Sie den Schritt gehen.
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Quelle Bildmaterial: Sedus Stoll AG
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